Los cambios en la «Modalidad 40», dejaron «amarrado e indefenso al trabajador», evaluó la especialista en sistemas jubilatorios y Directora de M Santana Asesores, Margarita Santana Ceja.
En entrevista , la especialista llamo a los trabajadores a mantenerse bien informados para evitar que sus jubilaciones se vean aún más afectadas.
Indico que solo con la modalidad 10 en un salario total, se puede salvarguardar los derechos del trabajador y que el recurrir a un amparo, no es viable, gracias a los candados impuestos por la autoridad.
Cabe recordar que a partir del 22 de octubre de 2026, entraron en vigor nuevas reglas para la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio (Modalidad 40) del IMSS, publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Con ello, el Límite en el Salario Base de Cotización (SBC):, ya no se puede elegir libremente, imponiendo comp un nuevo tope para las nuevas inscripciones, el último salario base que el trabajador tenía registrado al momento de causar baja, más una UMA adicional (equivalente a 117.31 pesos diarios para 2026).
Además de que se suprimió la posibilidad de pagar periodos pasados de golpe; los derechos y la cotización comienzan únicamente a partir de la fecha de la solicitud.
Mientras que las personas dadas de alta como trabajadores independientes o freelance bajo la Modalidad 10 no pueden contratar simultáneamente la Modalidad 40.
De ahí que recomendó a los trabajadores acercarse a los especialistas en la materia para aclarar cualquier duda y recibir orientación sobre el tema.